Economia gig și munca la distanță au devenit foarte populare în ultimul deceniu. Aceste modele de muncă inovatoare provoacă normele tradiționale de angajare și oferă oamenilor modalități alternative de a-și câștiga existența. Pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze și conectivitatea globală devine mai accesibilă, economia gig și munca la distanță vor deveni și mai importante în anii următori. În cele ce urmează, vom explora avantajele și dezavantajele economiei gig și vom lua în considerare implicațiile viitoare pentru lucrători și angajatori.
Creșterea economiei paralele
Economia gig, sau piața flexibilă a muncii formată din liber profesioniști, locuri de muncă contractuale și temporare, a crescut în ultimul deceniu (Kerr, 2020). Alimentată de platforme tehnologice precum Uber, Airbnb și TaskRabbit, economia gig a perturbat industriile tradiționale și a creat noi oportunități pentru lucrători și afaceri. Potrivit unui studiu realizat de Upwork and Freelancers Union, Statele Unite au avut 57 de milioane de freelanceri în 2019, iar acest număr este de așteptat să crească (Upwork, 2019).
Lucrul de la distanță: o nouă normalitate
Munca la distanță, sau telecommuting, este un alt model de muncă care a câștigat importanță în ultimii ani. Această tendință a fost alimentată de progresele tehnologice, cum ar fi software-ul bazat pe cloud, conferința video și dispozitivele mobile, care permit angajaților să lucreze din orice locație cu o conexiune la internet. Pandemia COVID-19 nu a făcut decât să accelereze această evoluție, deoarece întreprinderile din întreaga lume au fost forțate să se adapteze la lucrul de la distanță pentru a asigura continuitatea afacerii (Bloom et al., 2020).
Avantajele Gig Economy
Pentru lucrători, economia gig și munca la distanță oferă flexibilitate și autonomie sporite. Lucrătorii din Gig pot alege proiecte care se potrivesc cu abilitățile și interesele lor, își pot stabili propriile programe și pot lucra în propriul ritm (Kerr, 2020). Lucrătorii de la distanță pot beneficia, de asemenea, de un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și pot reduce timpul și costurile de transport (Bloom et al., 2020).
Angajatorii pot beneficia și de aceste modele de lucru. Prin valorificarea economiei gig, companiile pot accesa un bazin mai mare de talente, pot reduce costurile cu forța de muncă și își pot crește agilitatea în fața fluctuațiilor pieței (Kerr, 2020). Lucrarea la distanță poate economisi bani în spațiu și resurse, sporind în același timp satisfacția și productivitatea angajaților (Bloom et al., 2020).
Flexibilitate: Unul dintre principalele avantaje ale economiei gig este flexibilitatea pe care o oferă. Lucrătorii care călătoresc pot alege când, unde și cum doresc să lucreze, permițându-le să-și echilibreze mai bine viața personală și cea profesională.
Controlul veniturilor: lucrătorii de la Gig pot decide cât de mult lucrează, permițându-le să-și controleze veniturile în funcție de nevoile și preferințele lor.
Dezvoltarea competențelor: economia gig oferă indivizilor oportunitatea de a-și dezvolta și consolida abilitățile prin diverse experiențe de muncă. Acest lucru poate duce la o creștere profesională și o mai mare capacitate de comercializare.
Oportunități de antreprenoriat: economia subterană poate servi drept o rampă de lansare pentru oamenii care doresc să-și înceapă propria afacere, deoarece își pot testa ideile, își pot construi o bază de clienți și pot câștiga experiență înainte de a se angaja pe deplin în proiectul lor.
Reducerea stresului legat de locul de muncă: flexibilitatea și controlul asupra programelor de lucru pot reduce nivelul de stres, deoarece lucrătorii independenți pot lua pauze sau timp liber atunci când este necesar, fără constrângerile unui loc de muncă tradițional.
Rețea: lucrătorii Gig au adesea posibilitatea de a lucra cu diferiți clienți și companii, ceea ce îi poate ajuta să-și extindă rețeaua profesională și să facă conexiuni valoroase în industria lor.
Accesul la un bazin de talente mai mare: pentru companii, economia gig le permite să acceseze o gamă mai largă de competențe și expertiză, deoarece pot angaja freelanceri sau contractori pentru proiecte sau sarcini specifice.
Reducerea costurilor: Companiile pot economisi din costurile generale prin angajarea de lucrători, deoarece nu au nevoie să ofere beneficii, spațiu de birou sau facilități așa cum ar face-o pentru angajații cu normă întreagă.
Fără angajamente pe termen lung: lucrătorii Gig și companiile pot beneficia de faptul că nu au angajamente pe termen lung, deoarece pot trece cu ușurință la noi proiecte sau oportunități, fără a fi legați de contracte sau acorduri.
Satisfacție la locul de muncă mai mare: autonomia și flexibilitatea oferite de economia gig pot duce la o satisfacție mai mare în muncă, deoarece indivizii pot alege o muncă care se aliniază cu interesele, valorile și obiectivele lor.
Provocări și dezavantaje
În ciuda avantajelor sale, economia subterană și munca la distanță vin cu partea lor de provocări și dezavantaje. Lucrătorii eventual se confruntă adesea cu nesiguranța locului de muncă, lipsa de beneficii și venituri neregulate (Kerr, 2020). De asemenea, se pot confrunta cu izolarea și lipsa de sprijin din partea colegilor și a superiorilor. Lucrătorii de la distanță se pot confrunta cu provocări similare, cum ar fi dificultăți de comunicare și colaborare, precum și granițe neclare între muncă și viața de acasă (Bloom et al., 2020).
Nesiguranța locului de muncă: economia gig oferă puțină sau deloc siguranța locului de muncă, deoarece lucrătorii sunt adesea angajați pe baza unui singur proiect. Acest lucru poate duce la instabilitate financiară și dificultăți de planificare pentru viitor.
Lipsa beneficiilor: lucrătorii care desfășoară activități independente nu au, de obicei, aceleași beneficii ca și lucrătorii tradiționali, cum ar fi asigurările de sănătate, concediile plătite sau planurile de pensionare. Acest lucru poate îngreuna pentru lucrătorii care desfășoară activități independente accesul la servicii esențiale și economisirea pentru viitorul lor.
Venituri neregulate: veniturile lucrătorilor din Gig pot fi foarte imprevizibile, deoarece depind de disponibilitatea muncii și de compensare pentru fiecare proiect. Acest lucru poate face dificilă crearea unui buget și a unui plan financiar.
Fără protecție juridică: lucrătorii eventual sunt adesea considerați contractori independenți, ceea ce înseamnă că nu au aceleași protecții legale ca și angajații, cum ar fi salariul minim, plata orelor suplimentare și protecția împotriva rezilierii nelegale .
Dezvoltare limitată a carierei: Munca de lucru constă adesea în proiecte pe termen scurt, ceea ce poate îngreuna angajaților să își construiască o traiectorie coerentă în carieră și să dezvolte relații profesionale pe termen lung.
Lipsa drepturilor lucrătorilor: lucrătorii contingenți nu au, în general, aceleași drepturi ca și angajații, cum ar fi dreptul de a se sindicaliza, de a negocia colectiv sau de a participa la activități concertate protejate.
Izolarea socială: munca de acasă se face adesea de la distanță sau pe bază individuală, ceea ce poate duce la sentimente de izolare și la lipsa de camaraderie în rândul lucrătorilor.
Plăți incerte din partea clienților: lucrătorii care călătoresc se pot confrunta cu probleme atunci când clienții nu le plătesc la timp sau deloc, ceea ce poate reprezenta o presiune financiară suplimentară pentru lucrător.
Fără formare sau dezvoltare a competențelor: lucrătorii care desfășoară activități independente sunt de obicei responsabili pentru propria lor dezvoltare profesională, deoarece nu au acces la aceleași oportunități de formare și dezvoltare a competențelor ca angajatorii tradiționali.
Echilibrul dintre viața profesională și viața personală: economia gig necesită adesea ca lucrătorii să fie disponibili și flexibili pentru a prelua proiecte în orice moment, ceea ce poate face dificilă menținerea unui echilibru sănătos între muncă și viață privată și angajamente.
Pe măsură ce economia gig și munca la distanță continuă să crească, este esențial ca factorii de decizie, angajatorii și lucrătorii să se adapteze la aceste schimbări. Acest lucru creează noi reglementări de muncă, o redefinire a structurilor de beneficii și o investiție în tehnologie și infrastructură pentru a sprijini munca de la distanță. Prin adoptarea acestor modele de muncă și abordând provocările pe care le ridică, societatea se poate pregăti pentru un viitor profesional mai flexibil, divers și mai favorabil incluziunii.
Referințe
Bloom, N., Liang, J., Roberts, J. și Ying, Z. J. (2020). Funcționează munca de acasă? Dovezi dintr-un experiment chinezesc. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165-218.
Kerr, A. (2020). Economia Gig: Implicații pentru lucrători, întreprinderi și factorii de decizie politică. Business Horizons, 63(2), 153-163.
Upwork. (2019). Freelancing in America 2019. Preluat de la https://www.upwork.com/press/releases/freelancing-in-america-2019
