Lo stipendio lordo è l'importo totale percepito al netto delle tasse e dei contributi previdenziali. Questo importo viene calcolato in base al numero di ore lavorate e alla tariffa oraria della retribuzione. Per ottenere l’importo netto bisogna quindi sottrarre dallo stipendio lordo le tasse e i contributi previdenziali.
Retribuzione lorda: definizione
Lo stipendio lordo è l'importo guadagnato prima di eventuali detrazioni. Si tratta dell'importo «lordo» del tuo stipendio, cioè senza detrazione di imposte o contributi previdenziali. Per calcolare il tuo stipendio lordo, aggiungi semplicemente l'importo del tuo stipendio orario ai diversi tipi di “costi di produzione” (i costi che la tua azienda sostiene per assumerti, come l'assicurazione). Il tuo stipendio lordo è quindi l'importo del tuo stipendio prima di qualsiasi detrazione.
Lo stipendio lordo si riferisce all'importo totale ricevuto al lordo delle imposte e dei contributi previdenziali. Questo importo è generalmente indicato sulla busta paga e costituisce la base per il calcolo del salario netto. Per ottenere lo stipendio netto, devi quindi sottrarre allo stipendio lordo le varie imposte e contributi previdenziali. Lo stipendio lordo è quindi l'importo della tua retribuzione al lordo di qualsiasi detrazione.
Retribuzione lorda: calcolo
Calcolare lo stipendio lordo è abbastanza semplice. Si basa sul numero di ore lavorate, sulla tariffa oraria e su eventuali extra. Generalmente aggiungiamo il numero di ore lavorate alla tariffa oraria, quindi aggiungiamo gli straordinari, i bonus e le provvigioni. Lo stipendio lordo è l'importo al lordo delle imposte e delle detrazioni.
Lo stipendio lordo è l'importo totale ricevuto prima di eventuali detrazioni. Comprende il tuo stipendio base e qualsiasi altro supplemento o beneficio in natura che potresti ricevere. Ad esempio, straordinari e bonus. Calcolare lo stipendio lordo è quindi relativamente semplice: basta aggiungere l'importo dello stipendio base all'importo delle varie integrazioni.
Lo stipendio lordo è l'importo totale che ricevi dal tuo datore di lavoro prima di detrarre le tasse e la previdenza sociale. Per calcolare la retribuzione lorda è necessario aggiungere l'importo della retribuzione oraria alla quantità di ore straordinarie effettuate.