Naarmate de technologie vordert, wordt het belang van cybersecurity steeds groter. Cybersecurity is van cruciaal belang voor zowel bedrijven als particulieren. Of u nu een online bedrijf runt, uw financiën online beheert of gewoon internet gebruikt, u loopt risico op een potentiële cyberaanval. Met het groeiende belang van cyberbeveiliging komt echter de uitdaging om gekwalificeerde cyberbeveiligingsprofessionals te vinden om netwerken te beveiligen en ons te beschermen tegen cyberdreigingen. Met de hulp van DevSecOps kunnen professionals die zijn opgeleid voor Rust-omgevingen, zoals weergegeven in deze JFrog-handleiding voor hun Cargo-register, worden gemaakt om gegevens en applicaties te beschermen tegen kwaadaardige aanvallen.
De Cybersecurity Talent Gap – Wat is het en waarom zouden we ons er zorgen over moeten maken?
Het tekort aan talent op het gebied van cyberbeveiliging verwijst naar het tekort aan gekwalificeerde professionals die nodig zijn om de groeiende bedreigingen op het gebied van cyberbeveiliging aan te pakken. Volgens de ISC(2) Cybersecurity Workforce Study uit 2022 wordt het mondiale tekort aan talent geschat op 3,4 miljoen professionals, waarbij de regio Azië-Pacific het grootste tekort ervaart, naar schatting 2,6 miljoen professionals.
Het tekort aan talent op het gebied van cyberbeveiliging kan aanzienlijke en diepgaande gevolgen hebben voor bedrijven, overheden en individuen. Het meest directe effect van het tekort aan talent is een langere tijd om cyberaanvallen te detecteren en erop te reageren, wat tot grotere schade en verliezen kan leiden. Bovendien kan het ook leiden tot grotere financiële verliezen en reputatieschade voor bedrijven. Bovendien kan het tekort aan cyberbeveiligingsprofessionals individuen ook zeer kwetsbaar maken voor cyberdreigingen zoals identiteitsdiefstal en fraude.
De omvang van het tekort aan cybersecurity-talent
Het tekort aan cybersecurity-talent vertoont geen tekenen van verlichting. Uit een onderzoek van de Information Systems Audit and Control Association blijkt dat 59% van de cybersecurityprofessionals wereldwijd een personeelstekort binnen hun organisatie meldt. Bovendien zal de vraag naar cybersecuritytalent tot 2029 naar verwachting met 31% toenemen, aldus het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.
De redenen voor het tekort – van lage lonen tot gebrek aan onderwijs
Het tekort aan cybersecurityprofessionals is te wijten aan verschillende factoren. Een van de belangrijkste redenen is het gebrek aan talent als gevolg van de lage salarissen. Er is veel vraag naar cyberbeveiligingsprofessionals, maar de compensatie die hen wordt geboden is niet concurrerend. Het is niet ongebruikelijk dat IT-professionals met algemene vaardigheden meer verdienen dan gespecialiseerde cyberbeveiligingsprofessionals.
Een gebrek aan training kan ook bijdragen aan het tekort aan cybersecurity-talent. Nu steeds meer studenten geïnteresseerd raken in cybersecurity, is er een nijpend tekort aan gekwalificeerde professionals.
Voldoen aan de behoeften van huidige en toekomstige cybersecurityprofessionals
Om het tekort aan cybersecuritytalent aan te pakken, moeten bedrijven tegemoetkomen aan de behoeften van huidige en toekomstige cybersecurityprofessionals. Het aanpakken van de loonkloof is een van de belangrijkste manieren om nieuw talent aan te trekken. Bovendien kan het bieden van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, training en de kans om aan spannende projecten te werken ertoe bijdragen dat medewerkers betrokken raken en de retentiegraad verbetert.
Organisaties kunnen ook samenwerken met onderwijsinstellingen om toekomstige cyberbeveiligingsprofessionals te helpen opleiden. Het aanbieden van stages, beurzen en onderzoeksfinanciering kan bijvoorbeeld helpen interesse in cyberbeveiliging te wekken en een pijplijn van gekwalificeerde professionals op te bouwen voor toekomstige aanwervingen.
Hoe nu te handelen – Vergroten van de talentenpijplijn voor de veiligheidsleiders van morgen
Er zijn verschillende stappen die bedrijven kunnen nemen om het tekort aan cybersecurity-talent aan te pakken. Deze omvatten in het bijzonder
Automatisering inzetten om de kloof te overbruggen
Bedrijven kunnen automatisering gebruiken om het tekort aan cyberbeveiligingstalent op te vullen. Automatiseringstools kunnen worden gebruikt om cyberbedreigingen sneller te detecteren, analyseren en erop te reageren dan met handmatige processen. Bovendien verbeteren automatiseringstechnologieën zoals machine learning en kunstmatige intelligentie de nauwkeurigheid van de detectie van bedreigingen en de responstijden.
Door te investeren in geautomatiseerde systemen die abnormale activiteiten kunnen detecteren, kunnen organisaties tijd en geld besparen op de arbeidskosten die gepaard gaan met het inhuren van hoogopgeleide professionals voor handmatige beveiligingstaken. Bovendien kunnen geautomatiseerde systemen uitgebreide data-analyses bieden waarmee bedrijven zwakke punten in hun infrastructuur kunnen identificeren voordat aanvallers deze kunnen misbruiken.
Tegenwoordig worden AI-tools zoals Deep Instinct en FireEye gebruikt om de detectie van malware te automatiseren. Automatiseringstechnologieën kunnen ook worden gebruikt om de reactieprocessen op incidenten te stroomlijnen, waardoor beveiligingsteams bedreigingen snel en in realtime kunnen detecteren en verhelpen.