À medida que a tecnologia avança, a importância da segurança cibernética torna-se cada vez maior. A segurança cibernética é crucial para empresas e indivíduos. Quer você administre um negócio online, gerencie suas finanças online ou simplesmente use a Internet, você corre o risco de um possível ataque cibernético. No entanto, com a crescente importância da cibersegurança surge o desafio de encontrar profissionais de cibersegurança qualificados para proteger as redes e proteger-nos contra ameaças cibernéticas. Com a ajuda de profissionais DevSecOps treinados para ambientes Rust, conforme mostrado neste guia JFrog para seu registro Cargo, podem ser criados para proteger dados e aplicações de quaisquer ataques maliciosos.
A lacuna de talentos em segurança cibernética – o que é e por que devemos nos preocupar?
A escassez de talentos em segurança cibernética refere-se à escassez de profissionais qualificados necessários para enfrentar as crescentes ameaças à segurança cibernética. De acordo com o Estudo da Força de Trabalho em Segurança Cibernética do ISC(2) de 2022, a escassez global de talentos é estimada em 3,4 milhões de profissionais, com a região Ásia-Pacífico enfrentando a maior escassez, estimada em 2,6 milhões de profissionais.
A escassez de talentos em cibersegurança pode ter impactos significativos e profundos nas empresas, governos e indivíduos. O efeito mais imediato da escassez de talentos é um tempo mais longo para detectar e responder a ataques cibernéticos, o que pode levar a maiores danos e perdas. Além disso, também pode levar a maiores perdas financeiras e danos à reputação das empresas. Além disso, a escassez de profissionais de segurança cibernética também pode tornar os indivíduos altamente vulneráveis a ameaças cibernéticas, como roubo de identidade e fraude.
A extensão da escassez de talentos em segurança cibernética
A escassez de talentos em segurança cibernética não mostra sinais de diminuir. Uma pesquisa da Associação de Auditoria e Controle de Sistemas de Informação mostra que 59% dos profissionais de segurança cibernética em todo o mundo relataram falta de pessoal em suas organizações. Além disso, espera-se que a procura por talentos em segurança cibernética aumente 31% até 2029, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA.
As razões da escassez – dos baixos salários à falta de educação
A escassez de profissionais de segurança cibernética se deve a vários fatores. Um dos principais motivos é a falta de talentos devido aos baixos salários. Os profissionais de segurança cibernética são muito procurados, mas a remuneração que lhes é oferecida não é competitiva. Não é incomum que profissionais de TI com habilidades gerais ganhem mais do que profissionais especializados em segurança cibernética.
A falta de formação também pode contribuir para a escassez de talentos em segurança cibernética. À medida que mais e mais estudantes se interessam pela segurança cibernética, há uma terrível escassez de profissionais qualificados.
Atendendo às necessidades dos profissionais de segurança cibernética atuais e futuros
Para resolver a escassez de talentos em cibersegurança, as empresas devem satisfazer as necessidades dos atuais e futuros profissionais de cibersegurança. Resolver as disparidades salariais é uma das formas mais importantes de atrair novos talentos. Além disso, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, treinamento e a oportunidade de trabalhar em projetos interessantes pode ajudar a envolver os funcionários e melhorar as taxas de retenção.
As organizações também podem fazer parcerias com instituições de ensino para ajudar a formar futuros profissionais de segurança cibernética. Por exemplo, oferecer estágios, bolsas de estudo e financiamento de investigação pode ajudar a gerar interesse na segurança cibernética e a construir um canal de profissionais qualificados para futuras contratações.
Como agir agora – Aumentando o fluxo de talentos para os líderes de segurança de amanhã
Existem várias medidas que as empresas podem tomar para resolver a escassez de talentos em segurança cibernética. Estes incluem em particular
Aproveitando a automação para preencher a lacuna
As empresas podem usar a automação para preencher a lacuna de talentos em segurança cibernética. Ferramentas de automação podem ser usadas para detectar, analisar e responder a ameaças à segurança cibernética mais rapidamente do que processos manuais. Além disso, tecnologias de automação, como aprendizado de máquina e inteligência artificial, melhoram a precisão da detecção de ameaças e os tempos de resposta.
Ao investir em sistemas automatizados que podem detectar atividades anormais, as organizações podem economizar tempo e dinheiro em custos trabalhistas associados à contratação de profissionais altamente treinados para tarefas manuais de segurança. Além disso, os sistemas automatizados podem fornecer análises de dados abrangentes que podem ajudar as empresas a identificar pontos fracos na sua infraestrutura antes que os invasores os explorem.
Hoje, ferramentas de IA como Deep Instinct e FireEye são usadas para automatizar a detecção de malware. As tecnologias de automação também podem ser usadas para agilizar os processos de resposta a incidentes, permitindo que as equipes de segurança detectem e corrijam ameaças rapidamente em tempo real.