Uma mulher australiana que trabalhava para uma seguradora perdeu o emprego 18 anos depois, depois que sua empresa usou tecnologia de detecção de teclas digitadas para monitorá-la trabalhando em casa.
De acordo com o New York Post, a funcionária foi demitida porque não digitava o suficiente enquanto trabalhava remotamente. A Comissão Australiana de Fair Work rejeitou o seu pedido de despedimento “injusto”, concluindo que ela foi despedida por uma “boa razão para má conduta”.
De acordo com o veículo, a Sra. Cheikho era responsável por criar documentos de seguro, cumprir prazos regulatórios e supervisionar a “conformidade do trabalho em casa”, entre outras funções importantes. Ela foi demitida no início deste ano, em fevereiro, por falta de prazos e reuniões, por estar ausente e incontactável e por não concluir uma tarefa que levou o regulador do setor a multar sua empresa.
Em março, Cheiko alegou que seu empregador tinha um “plano premeditado para removê-la da empresa e que ela foi alvo por causa de seus problemas de saúde mental”. A investigação, no entanto, concluiu que a Sra. Cheikho foi demitida por “causa válida de má conduta”.
Em novembro de 2022, a trabalhadora recebeu uma advertência formal sobre seu desempenho e foi colocada em um plano de melhoria de desempenho. A empresa usou tecnologia de detecção de pressionamento de tecla para rastrear sua atividade cibernética durante 49 dias entre outubro e dezembro, e descobriu que tinha “atividade de digitação muito baixa”.
A empresa descobriu que Cheikho começou a trabalhar 47 dias atrasado, terminou 29 dias mais cedo e não cumpriu as horas previstas 44 dias. Ela também descobriu que durante quatro dias ele não trabalhou.
De acordo com os resultados da investigação, Cheikho registou uma média de 54 batimentos por hora durante o período de monitorização, o que mostra que “não compareceu ao trabalho ou não realizou o seu trabalho adequadamente”.
A trabalhadora, porém, negou trabalhar menos horas do que o esperado, dizendo que às vezes usava outros dispositivos para ficar online. Ela também disse que ficou “confusa e surpresa” com os dados e questionou sua precisão.
Mas o regulador decidiu que as provas mostravam que a Sra. Cheikho “não trabalhou como era obrigada a fazer durante o horário de trabalho designado” enquanto estava sob vigilância. “O autor foi demitido por justa causa de má conduta.