Die Gig Economy und Fernarbeit sind im letzten Jahrzehnt sehr beliebt geworden. Diese innovativen Arbeitsmodelle stellen traditionelle Beschäftigungsnormen in Frage und bieten den Menschen alternative Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Da die Technologie weiter voranschreitet und die globale Konnektivität immer zugänglicher wird, werden die Gig Economy und die Fernarbeit in den kommenden Jahren noch wichtiger. Im Folgenden werden wir die Vor- und Nachteile der Gig Economy untersuchen und die zukünftigen Auswirkungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber betrachten.
Der Aufstieg der Parallelwirtschaft
Die Gig Economy oder der flexible Arbeitsmarkt bestehend aus Freiberuflern, Vertrags- und Zeitarbeitsplätzen ist im letzten Jahrzehnt gewachsen (Kerr, 2020). Angetrieben durch Technologieplattformen wie Uber, Airbnb und TaskRabbit hat die Gig Economy traditionelle Branchen revolutioniert und neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Unternehmen geschaffen. Laut einer Studie von Upwork und Freelancers Union gab es in den Vereinigten Staaten im Jahr 2019 57 Millionen Freiberufler, und diese Zahl wird voraussichtlich noch steigen (Upwork, 2019).
Fernarbeit: Eine neue Normalität
Remote Work bzw. Telearbeit ist ein weiteres Arbeitsmodell, das in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat. Dieser Trend wurde durch technologische Fortschritte wie cloudbasierte Software, Videokonferenzen und mobile Geräte vorangetrieben, die es Mitarbeitern ermöglichen, von jedem Ort mit Internetverbindung aus zu arbeiten. Die COVID-19-Pandemie hat diese Entwicklung nur beschleunigt, da Unternehmen auf der ganzen Welt gezwungen waren, sich auf Fernarbeit einzustellen, um die Geschäftskontinuität sicherzustellen (Bloom et al., 2020).
Vorteile der Gig Economy
Für Arbeitnehmer bieten die Gig Economy und Fernarbeit mehr Flexibilität und Autonomie. Gig-Worker können Projekte auswählen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, ihre eigenen Zeitpläne festlegen und in ihrem eigenen Tempo arbeiten (Kerr, 2020). Auch Telearbeiter können von einer besseren Work-Life-Balance profitieren und Transportzeiten und -kosten reduzieren (Bloom et al., 2020).
Auch Arbeitgeber können von diesen Arbeitsmodellen profitieren. Durch die Nutzung der Gig Economy können Unternehmen auf einen größeren Talentpool zugreifen, die Arbeitskosten senken und ihre Agilität angesichts von Marktschwankungen erhöhen (Kerr, 2020). Remote-Arbeit kann Platz und Ressourcen sparen und gleichzeitig die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern (Bloom et al., 2020).
Flexibilität: Einer der Hauptvorteile der Gig Economy ist die Flexibilität, die sie bietet. Reisende Arbeitnehmer können selbst entscheiden, wann, wo und wie sie arbeiten möchten, was ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ermöglicht.
Einkommenskontrolle: Gig-Arbeiter können entscheiden, wie viel Arbeit sie übernehmen, sodass sie ihr Einkommen entsprechend ihren Bedürfnissen und Vorlieben steuern können.
Kompetenzentwicklung: Die Gig Economy bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten durch verschiedene Arbeitserfahrungen zu entwickeln und zu stärken. Dies kann zu beruflichem Wachstum und größerer Marktfähigkeit führen.
Möglichkeiten für Unternehmertum: Die Schattenwirtschaft kann als Sprungbrett für Menschen dienen, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, da sie ihre Ideen testen, einen Kundenstamm aufbauen und Erfahrungen sammeln können, bevor sie sich voll und ganz ihrem Projekt widmen.
Reduzierter berufsbedingter Stress: Flexibilität und Kontrolle über die Arbeitspläne können das Stressniveau reduzieren, da Selbstständige bei Bedarf Pausen oder Auszeiten einlegen können, ohne den Einschränkungen eines traditionellen Jobs ausgesetzt zu sein.
Networking: Gig-Worker haben oft die Möglichkeit, mit verschiedenen Kunden und Unternehmen zusammenzuarbeiten, was ihnen dabei helfen kann, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte innerhalb ihrer Branche zu knüpfen.
Zugang zu einem größeren Talentpool: Die Gig Economy ermöglicht Unternehmen den Zugriff auf ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen, da sie Freiberufler oder Auftragnehmer für bestimmte Projekte oder Aufgaben engagieren können.
Kostensenkung: Unternehmen können durch die Einstellung von Gig-Workern Gemeinkosten einsparen, da sie keine Sozialleistungen, Büroräume oder Annehmlichkeiten bereitstellen müssen, wie dies bei Vollzeitmitarbeitern der Fall wäre.
Keine langfristigen Verpflichtungen: Gig-Mitarbeiter und Unternehmen können davon profitieren, keine langfristigen Verpflichtungen einzugehen, da sie sich problemlos neuen Projekten oder Möglichkeiten widmen können, ohne an Verträge oder Vereinbarungen gebunden zu sein.
Größere Arbeitszufriedenheit: Die Autonomie und Flexibilität, die die Gig Economy bietet, können zu größerer Arbeitszufriedenheit führen, da Einzelpersonen eine Arbeit wählen können, die ihren Interessen, Werten und Zielen entspricht.
Herausforderungen und Nachteile
Trotz ihrer Vorteile bringen die Schattenwirtschaft und die Fernarbeit ihre Herausforderungen und Nachteile mit sich. Zeitarbeitskräfte sind häufig mit Arbeitsplatzunsicherheit, fehlenden Sozialleistungen und unregelmäßigem Einkommen konfrontiert (Kerr, 2020). Sie können auch mit Isolation und mangelnder Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte konfrontiert sein. Remote-Mitarbeiter stehen möglicherweise vor ähnlichen Herausforderungen, wie z. B. Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Zusammenarbeit sowie verschwommenen Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben (Bloom et al., 2020).
Arbeitsplatzunsicherheit: Die Gig Economy bietet wenig bis gar keine Arbeitsplatzsicherheit, da Arbeitnehmer oft nur für ein einziges Projekt beschäftigt sind. Dies kann zu finanzieller Instabilität und Schwierigkeiten bei der Planung der Zukunft führen.
Fehlende Leistungen: Selbständige haben in der Regel nicht die gleichen Leistungen wie herkömmliche Arbeitnehmer, etwa Krankenversicherung, bezahlte Freistellung oder Altersvorsorge. Dies kann es Selbstständigen erschweren, Zugang zu wesentlichen Dienstleistungen zu erhalten und für ihre Zukunft zu sparen.
Unregelmäßiges Einkommen: Das Einkommen von Gig-Workern kann sehr unvorhersehbar sein, da es von der Verfügbarkeit von Arbeit und der Vergütung für jedes Projekt abhängt. Dies kann die Erstellung eines Budgets und eines Finanzplans erschweren.
Kein rechtlicher Schutz: Zeitarbeitskräfte gelten häufig als unabhängige Auftragnehmer, was bedeutet, dass sie nicht über denselben rechtlichen Schutz wie Arbeitnehmer verfügen, wie z. B. Mindestlohn, Überstundenvergütung und Schutz vor unrechtmäßiger Kündigung.
Eingeschränkte Karriereentwicklung: Gig-Arbeiten bestehen häufig aus kurzfristigen Projekten, was es für Arbeitnehmer schwierig machen kann, eine kohärente berufliche Laufbahn aufzubauen und langfristige berufliche Beziehungen aufzubauen.
Fehlende Arbeitnehmerrechte: Zeitarbeitskräfte haben im Allgemeinen nicht die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer, beispielsweise das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, Tarifverhandlungen zu führen oder an geschützten konzertierten Aktivitäten teilzunehmen.
Soziale Isolation: Die Arbeit von zu Hause aus erfolgt oft aus der Ferne oder auf individueller Basis, was zu einem Gefühl der Isolation und einem Mangel an Kameradschaft unter den Arbeitnehmern führen kann.
Unsichere Zahlungen von Kunden: Reisende Arbeitnehmer können mit Problemen konfrontiert werden, wenn Kunden ihre Zahlungen nicht pünktlich oder überhaupt nicht leisten, was eine zusätzliche finanzielle Belastung für den Arbeitnehmer darstellen kann.
Keine Schulung oder Kompetenzentwicklung: Selbständige sind in der Regel für ihre berufliche Entwicklung selbst verantwortlich, da sie nicht Zugang zu den gleichen Schulungs- und Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten haben wie traditionelle Arbeitgeber.
Work-Life-Balance: Die Gig Economy erfordert oft, dass Arbeitskräfte jederzeit verfügbar und flexibel sind, um Projekte zu übernehmen, was es schwierig machen kann, eine gesunde Work-Life-Balance und Verpflichtungen aufrechtzuerhalten.
Da die Gig Economy und die Fernarbeit weiter zunehmen, ist es wichtig, dass sich politische Entscheidungsträger, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an diese Veränderungen anpassen. Dies führt zu neuen Arbeitsvorschriften, einer Neudefinition der Leistungsstrukturen und einer Investition in Technologie und Infrastruktur zur Unterstützung der Fernarbeit. Durch die Übernahme dieser Arbeitsmodelle und die Bewältigung der damit verbundenen Herausforderungen kann sich die Gesellschaft auf eine flexiblere, vielfältigere und integrativere berufliche Zukunft vorbereiten.
Verweise
Bloom, N., Liang, J., Roberts, J. und Ying, Z. J. (2020). Funktioniert die Arbeit von zu Hause aus? Beweise aus einem chinesischen Experiment. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165-218.
Kerr, A. (2020). Die Gig Economy: Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Unternehmen und politische Entscheidungsträger. Business Horizons, 63(2), 153-163.
Upwork. (2019). Freelancing in Amerika 2019. Abgerufen von https://www.upwork.com/press/releases/freelancing-in-america-2019
