A medida que avanza la tecnología, la importancia de la ciberseguridad es cada vez mayor. La ciberseguridad es crucial tanto para las empresas como para los individuos. Ya sea que dirija un negocio en línea, administre sus finanzas en línea o simplemente use Internet, corre el riesgo de sufrir un posible ataque cibernético. Sin embargo, con la creciente importancia de la ciberseguridad surge el desafío de encontrar profesionales calificados en ciberseguridad para asegurar las redes y protegernos contra las ciberamenazas. Con la ayuda de profesionales de DevSecOps capacitados para entornos Rust, como se muestra en esta guía de JFrog, se puede crear su registro Cargo para proteger datos y aplicaciones de cualquier ataque malicioso.
La brecha de talento en ciberseguridad: ¿qué es y por qué debería importarnos?
La escasez de talento en ciberseguridad se refiere a la escasez de profesionales calificados necesarios para abordar las crecientes amenazas a la ciberseguridad. Según el Estudio sobre la fuerza laboral en ciberseguridad del ISC(2) de 2022, la escasez de talento a nivel mundial se estima en 3,4 millones de profesionales, siendo la región de Asia y el Pacífico la que experimenta la mayor escasez, estimada en 2,6 millones de profesionales.
La escasez de talento en ciberseguridad puede tener impactos significativos y profundos en las empresas, los gobiernos y los individuos. El efecto más inmediato de la escasez de talento es un mayor tiempo para detectar y responder a los ciberataques, lo que puede provocar mayores daños y pérdidas. Además, también puede provocar mayores pérdidas financieras y daños a la reputación de las empresas. Además, la escasez de profesionales en ciberseguridad también puede hacer que las personas sean muy vulnerables a amenazas cibernéticas como el robo de identidad y el fraude.
El alcance de la escasez de talento en ciberseguridad
La escasez de talento en ciberseguridad no muestra signos de disminuir. Una encuesta de la Asociación de Control y Auditoría de Sistemas de Información muestra que el 59% de los profesionales de ciberseguridad en todo el mundo informaron sobre una escasez de personal dentro de su organización. Además, se espera que la demanda de talento en ciberseguridad aumente un 31% hasta 2029, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Las razones de la escasez: desde los bajos salarios hasta la falta de educación
La escasez de profesionales en ciberseguridad se debe a varios factores. Una de las principales razones es la falta de talento debido a los bajos salarios. Los profesionales de la ciberseguridad tienen una gran demanda, pero la compensación que se les ofrece no es competitiva. No es raro que los profesionales de TI con habilidades generales ganen más que los profesionales especializados en ciberseguridad.
La falta de formación también puede contribuir a la escasez de talento en ciberseguridad. A medida que más y más estudiantes se interesan por la ciberseguridad, existe una grave escasez de profesionales cualificados.
Satisfacer las necesidades de los profesionales actuales y futuros de la ciberseguridad
Para abordar la escasez de talento en ciberseguridad, las empresas deben satisfacer las necesidades de los profesionales de ciberseguridad actuales y futuros. Abordar la brecha salarial es una de las formas más importantes de atraer nuevos talentos. Además, brindar oportunidades de desarrollo profesional, capacitación y la posibilidad de trabajar en proyectos interesantes puede ayudar a involucrar a los empleados y mejorar las tasas de retención.
Las organizaciones también pueden asociarse con instituciones educativas para ayudar a capacitar a futuros profesionales de ciberseguridad. Por ejemplo, ofrecer pasantías, becas y financiación para investigaciones puede ayudar a generar interés en la ciberseguridad y crear una reserva de profesionales calificados para futuras contrataciones.
Cómo actuar ahora: aumentar la reserva de talentos para los líderes de seguridad del mañana
Hay varias medidas que las empresas pueden tomar para abordar la escasez de talento en ciberseguridad. Estos incluyen en particular
Aprovechar la automatización para cerrar la brecha
Las empresas pueden utilizar la automatización para llenar la brecha de talento en ciberseguridad. Las herramientas de automatización se pueden utilizar para detectar, analizar y responder a amenazas de ciberseguridad más rápido que los procesos manuales. Además, las tecnologías de automatización como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial mejoran la precisión de la detección de amenazas y los tiempos de respuesta.
Al invertir en sistemas automatizados que puedan detectar actividades anormales, las organizaciones pueden ahorrar tiempo y dinero en costos laborales asociados con la contratación de profesionales altamente capacitados para tareas de seguridad manuales. Además, los sistemas automatizados pueden proporcionar análisis de datos integrales que pueden ayudar a las empresas a identificar puntos débiles en su infraestructura antes de que los atacantes los exploten.
Hoy en día, las herramientas de inteligencia artificial como Deep Instinct y FireEye se utilizan para automatizar la detección de malware. Las tecnologías de automatización también se pueden utilizar para optimizar los procesos de respuesta a incidentes, lo que permite a los equipos de seguridad detectar y remediar amenazas rápidamente en tiempo real.