Pe măsură ce tehnologia avansează, importanța securității cibernetice devine din ce în ce mai mare. Securitatea cibernetică este crucială atât pentru companii, cât și pentru persoane fizice. Indiferent dacă conduceți o afacere online, gestionați finanțele online sau pur și simplu utilizați internetul, sunteți expus riscului unui potențial atac cibernetic. Cu toate acestea, odată cu importanța tot mai mare a securității cibernetice vine și provocarea de a găsi profesioniști calificați în securitate cibernetică care să securizeze rețelele și să ne protejeze împotriva amenințărilor cibernetice. Cu ajutorul profesioniștilor DevSecOps instruiți pentru mediile Rust, așa cum se arată în acest ghid JFrog pentru registrul lor Cargo, pot fi creați pentru a proteja datele și aplicațiile de orice atacuri rău intenționate.
Decalajul de talent în domeniul securității cibernetice – Ce este și de ce ar trebui să ne pese?
Lipsa de talente în domeniul securității cibernetice se referă la lipsa de profesioniști calificați necesari pentru a aborda amenințările în creștere la securitatea cibernetică. Potrivit studiului ISC(2) privind forța de muncă cibernetică din 2022, deficitul global de talente este estimat la 3,4 milioane de profesioniști, regiunea Asia-Pacific întâmpinând cea mai mare lipsă, estimată la 2,6 milioane de profesioniști.
Lipsa de talente în domeniul securității cibernetice poate avea un impact semnificativ și profund asupra întreprinderilor, guvernelor și persoanelor. Efectul cel mai imediat al deficitului de talente este un timp mai lung de detectare și de răspuns la atacurile cibernetice, ceea ce poate duce la daune și pierderi mai mari. În plus, poate duce, de asemenea, la pierderi financiare mai mari și daune reputației afacerilor. În plus, lipsa de profesioniști în securitate cibernetică poate face persoanele extrem de vulnerabile la amenințările cibernetice, cum ar fi furtul de identitate și frauda.
Amploarea deficitului de talente în domeniul securității cibernetice
Lipsa de talente în domeniul securității cibernetice nu arată niciun semn de atenuare. Un sondaj al Asociației de Audit și Control al Sistemelor Informaționale arată că 59% dintre profesioniștii în securitate cibernetică din întreaga lume au raportat o lipsă de personal în cadrul organizației lor. În plus, cererea de talente în domeniul securității cibernetice este de așteptat să crească cu 31% până în 2029, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA.
Motivele penuriei – de la salarii mici la lipsa de educație
Lipsa de profesioniști în securitate cibernetică se datorează mai multor factori. Unul dintre principalele motive este lipsa de talent din cauza salariilor mici. Profesioniștii în securitate cibernetică sunt la mare căutare, dar compensațiile care le sunt oferite nu sunt competitive. Nu este neobișnuit ca profesioniștii IT cu abilități generale să câștige mai mult decât specialiștii în securitate cibernetică.
Lipsa de pregătire poate contribui, de asemenea, la deficitul de talente în domeniul securității cibernetice. Pe măsură ce tot mai mulți studenți devin interesați de securitatea cibernetică, există o lipsă mare de profesioniști calificați.
Satisfacerea nevoilor profesionistilor actuali si viitori in securitate cibernetica
Pentru a aborda deficitul de talente în domeniul securității cibernetice, companiile trebuie să răspundă nevoilor profesioniștilor actuali și viitori în domeniul securității cibernetice. Abordarea diferenței de salarizare este una dintre cele mai importante modalități de a atrage noi talente. În plus, oferirea de oportunități de dezvoltare profesională, de formare și șansa de a lucra la proiecte interesante poate ajuta la implicarea angajaților și la îmbunătățirea ratelor de reținere.
Organizațiile pot, de asemenea, parteneri cu instituții de învățământ pentru a ajuta la formarea viitorilor profesioniști în securitate cibernetică. De exemplu, oferirea de stagii, burse și finanțare pentru cercetare poate ajuta la generarea interesului pentru securitatea cibernetică și la construirea unei game de profesioniști calificați pentru angajări viitoare.
Cum să acționați acum – Creșterea canalului de talente pentru liderii de securitate de mâine
Există mai mulți pași pe care companiile pot lua pentru a aborda deficitul de talente în domeniul securității cibernetice. Acestea includ în special
Valorificarea automatizării pentru a reduce decalajul
Companiile pot folosi automatizarea pentru a umple golul de talent în domeniul securității cibernetice. Instrumentele de automatizare pot fi folosite pentru a detecta, analiza și răspunde la amenințările de securitate cibernetică mai rapid decât procesele manuale. În plus, tehnologiile de automatizare, cum ar fi învățarea automată și inteligența artificială, îmbunătățesc acuratețea detectării amenințărilor și timpii de răspuns.
Investind în sisteme automate care pot detecta activități anormale, organizațiile pot economisi timp și bani în costurile forței de muncă asociate cu angajarea de profesioniști cu înaltă calificare pentru sarcini manuale de securitate. În plus, sistemele automatizate pot oferi analize cuprinzătoare ale datelor care pot ajuta companiile să identifice punctele slabe din infrastructura lor înainte ca atacatorii să le exploateze.
Astăzi, instrumentele AI precum Deep Instinct și FireEye sunt folosite pentru a automatiza detectarea malware. Tehnologiile de automatizare pot fi utilizate și pentru a eficientiza procesele de răspuns la incidente, permițând echipelor de securitate să detecteze și să remedieze rapid amenințările în timp real.