O femeie australiană care lucra pentru o companie de asigurări și-a pierdut locul de muncă după 18 ani după ce compania ei a folosit tehnologia de detectare a tastei pentru a-și monitoriza lucrul de acasă.
Potrivit New York Post, muncitoarea a fost concediată pentru că nu a tastat suficient în timp ce lucra de la distanță. Comisia australiană de muncă echitabilă a respins cererea ei de concediere „nedreptă”, constatând că a fost concediată pentru un „motiv întemeiat pentru abatere”.
Potrivit publicației, doamna Cheikho a fost responsabilă pentru crearea documentelor de asigurare, respectarea termenelor limită de reglementare și supravegherea „conformității cu lucrul de la domiciliu”, printre alte sarcini importante. Ea a fost concediată la începutul acestui an, în februarie, pentru că a lipsit de termene și întâlniri, a fost absentă și necontactabilă și a neîndeplinit o sarcină care a determinat autoritățile de reglementare din industrie să-i amendeze compania.
În martie, doamna Cheiko a susținut că angajatorul ei avea un „plan premeditat de a o îndepărta din companie și că a fost vizată din cauza problemelor ei de sănătate mintală”. Cu toate acestea, ancheta a concluzionat că doamna Cheikho a fost concediată pentru „cauza întemeiată de abatere”.
În noiembrie 2022, lucrătoarea a primit un avertisment oficial cu privire la performanța ei și a fost pusă într-un plan de îmbunătățire a performanței. Compania a folosit tehnologia de detectare a tastei pentru a-și urmări activitatea cibernetică timp de 49 de zile între octombrie și decembrie și a constatat că avea „activitate foarte scăzută de apăsare a tastei”.
Compania a constatat că Cheikho a început munca cu 47 de zile întârziere, a terminat cu 29 de zile mai devreme și nu și-a lucrat orele alocate cu 44 de zile. De asemenea, ea a constatat că timp de patru zile nu lucrase deloc.
Conform rezultatelor investigației, Cheikho a înregistrat o medie de 54 de bătăi pe oră în perioada de monitorizare, ceea ce arată că „nu s-a prezentat la serviciu sau nu și-a îndeplinit munca în mod corespunzător”.
Lucrătoarea, însă, a negat că a lucrat mai puține ore decât se aștepta, spunând că uneori folosea alte dispozitive pentru a intra online. Ea a mai spus că a fost „confuză și surprinsă” de date și a pus sub semnul întrebării acuratețea acestora.
Însă autoritatea de reglementare a decis că dovezile au arătat că doamna Cheikho „nu a lucrat așa cum trebuia să facă în timpul orelor de lucru stabilite” în timp ce era sub supraveghere. „Reclamantul a fost desființat pentru motiv de abatere.