Una donna australiana che lavorava per una compagnia di assicurazioni ha perso il lavoro dopo 18 anni dopo che la sua azienda aveva utilizzato la tecnologia di rilevamento della pressione dei tasti per monitorarla mentre lavorava da casa.
Secondo il New York Post, la lavoratrice è stata licenziata perché non scriveva abbastanza mentre lavorava da remoto. La Australian Fair Work Commission ha respinto la sua richiesta di licenziamento “ingiusto”, ritenendo che fosse stata licenziata per una “buona ragione di cattiva condotta”.
Secondo il punto vendita, la signora Cheikho era responsabile della creazione di documenti assicurativi, del rispetto delle scadenze normative e della supervisione della “conformità del lavoro da casa”, tra gli altri compiti importanti. È stata licenziata all'inizio di quest'anno, a febbraio, per aver mancato scadenze e riunioni, per essere stata assente e inattaccabile e per non aver completato un compito che ha portato l'autorità di regolamentazione del settore a emettere una multa alla sua azienda.
A marzo, la signora Cheiko aveva affermato che il suo datore di lavoro aveva un “piano premeditato per allontanarla dall’azienda e che era stata presa di mira a causa dei suoi problemi di salute mentale”. L'indagine, tuttavia, ha concluso che la signora Cheikho era stata licenziata per “valida causa di cattiva condotta”.
Nel novembre 2022, la lavoratrice ha ricevuto un avvertimento formale in merito alla sua prestazione ed è stata inserita in un piano di miglioramento delle prestazioni. L'azienda ha utilizzato la tecnologia di rilevamento della pressione dei tasti per monitorare la propria attività informatica per 49 giorni tra ottobre e dicembre e ha scoperto che aveva “un'attività di digitazione molto bassa”.
L'azienda ha scoperto che Cheikho ha iniziato a lavorare con 47 giorni di ritardo, ha terminato con 29 giorni di anticipo e non ha lavorato per 44 giorni secondo le ore previste. Scoprì anche che per quattro giorni non aveva lavorato affatto.
Secondo i risultati dell'indagine, Cheikho ha registrato una media di 54 battiti all'ora durante il periodo di monitoraggio, il che dimostra che “non si è presentato al lavoro o non ha svolto correttamente il suo lavoro”.
La lavoratrice, tuttavia, ha negato di aver lavorato meno ore del previsto, affermando che a volte utilizzava altri dispositivi per andare online. Ha anche affermato di essere “confusa e sorpresa” dai dati e di metterne in dubbio l’accuratezza.
Ma l’autorità di regolamentazione ha stabilito che le prove dimostravano che la signora Cheikho “non ha lavorato come le era stato richiesto di fare durante l’orario di lavoro stabilito” mentre era sotto sorveglianza. “Il querelante è stato licenziato per giusta causa di cattiva condotta.