À mesure que la technologie progresse, l'importance de la cybersécurité devient de plus en plus grande. La cybersécurité est cruciale pour les entreprises comme pour les particuliers. Que vous gériez une entreprise en ligne, que vous gériez vos finances en ligne ou que vous utilisiez simplement l'internet, vous êtes exposé au risque d'une cyber-attaque potentielle. Cependant, l'importance croissante de la cybersécurité s'accompagne du défi de trouver des professionnels qualifiés en cybersécurité pour sécuriser les réseaux et nous protéger contre les cybermenaces. Avec l'aide de professionnels DevSecOps formés pour les environnements Rust, comme le montre ce guide JFrog pour leur registre Cargo, peuvent être créés pour protéger les données et les applications contre toute attaque malveillante.
Le déficit de talents en cybersécurité – Qu'est-ce que c'est et pourquoi faut-il s'en préoccuper ?
La pénurie de talents en cybersécurité fait référence à la pénurie de professionnels qualifiés nécessaires pour faire face aux menaces croissantes en matière de cybersécurité. Selon l'étude 2022 ISC(2) Cybersecurity Workforce Study, la pénurie mondiale de talents est estimée à 3,4 millions de professionnels, la région Asie-Pacifique connaissant la plus forte pénurie, estimée à 2,6 millions de professionnels.
La pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité peut avoir des répercussions importantes et profondes sur les entreprises, les gouvernements et les particuliers. L'effet le plus immédiat de la pénurie de talents est un délai plus long pour détecter les cyber-attaques et y répondre, ce qui peut entraîner des dommages et des pertes plus importants. En outre, cela peut également entraîner des pertes financières plus importantes et une atteinte à la réputation des entreprises. En outre, la pénurie de professionnels de la cybersécurité peut également rendre les individus très vulnérables aux cybermenaces telles que l'usurpation d'identité et la fraude.
L'ampleur de la pénurie de talents en cybersécurité
La pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité ne semble pas près de s'atténuer. Une enquête de l'Information Systems Audit and Control Association montre que 59 % des professionnels de la cybersécurité dans le monde ont fait état d'une pénurie de personnel au sein de leur organisation. En outre, la demande de talents en cybersécurité devrait augmenter de 31 % d'ici à 2029, selon le Bureau américain des statistiques du travail.
Les raisons de la pénurie – des bas salaires au manque d'éducation
La pénurie de professionnels de la cybersécurité est due à plusieurs facteurs. L'une des principales raisons est le manque de talents dû aux bas salaires. Les professionnels de la cybersécurité sont très demandés, mais la rémunération qui leur est offerte n'est pas compétitive. Il n'est pas rare que les professionnels de l'informatique ayant des compétences générales gagnent plus que les professionnels spécialisés en cybersécurité.
Le manque de formation peut également contribuer à la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité. Alors que de plus en plus d'étudiants s'intéressent à la cybersécurité, le manque de professionnels qualifiés se fait cruellement sentir.
Répondre aux besoins des professionnels actuels et futurs de la cybersécurité
Pour remédier à la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité, les entreprises doivent répondre aux besoins des professionnels actuels et futurs de la cybersécurité. Remédier à l'écart de rémunération est l'un des moyens les plus importants d'attirer de nouveaux talents. En outre, offrir des opportunités de développement professionnel, de formation et la possibilité de travailler sur des projets passionnants peut contribuer à engager les employés et à améliorer les taux de rétention.
Les organisations peuvent également s'associer à des établissements d'enseignement pour aider à former les futurs professionnels de la cybersécurité. Par exemple, l'offre de stages, de bourses d'études et de financement de la recherche peut contribuer à susciter l'intérêt pour la cybersécurité et à constituer un vivier de professionnels qualifiés pour de futures embauches.
Comment agir maintenant – Augmenter le vivier de talents pour les leaders de demain dans le domaine de la sécurité
Les entreprises peuvent prendre plusieurs mesures pour remédier à la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité. Il s'agit notamment de
Exploiter l'automatisation pour combler le fossé
Les entreprises peuvent utiliser l'automatisation pour combler le manque de talents en matière de cybersécurité. Les outils d'automatisation peuvent être utilisés pour détecter, analyser et répondre aux menaces de cybersécurité plus rapidement que les processus manuels. En outre, les technologies d'automatisation telles que l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle améliorent la précision de la détection des menaces et les temps de réponse.
En investissant dans des systèmes automatisés capables de détecter les activités anormales, les organisations peuvent gagner du temps et de l'argent en termes de coûts de main-d'œuvre associés à l'embauche de professionnels hautement qualifiés pour les tâches de sécurité manuelles. En outre, les systèmes automatisés peuvent fournir des analyses de données complètes qui peuvent aider les entreprises à identifier les points faibles de leur infrastructure avant que les attaquants ne les exploitent.
Aujourd'hui, des outils d'IA comme Deep Instinct et FireEye sont utilisés pour automatiser la détection des logiciels malveillants. Les technologies d'automatisation peuvent également être utilisées pour rationaliser les processus de réponse aux incidents, ce qui permet aux équipes de sécurité de détecter et de remédier rapidement aux menaces en temps réel.